根据不同国家和地区的法律，招聘性别歧视可能会导致不同的法律后果。有些国家对于严重的性别歧视行为甚至可能对雇主处以高额罚款或惩罚性赔偿。相关机构或当局可以对违法行为进行调查并采取行政处罚措施，例如注销营业执照、取消政府合同、停业整顿等。
根据不同国家和地区的法律，招聘性别歧视可能会导致不同的法律后果。以下是一些可能的后果：
1. 受罚款：在某些国家，雇主可能会被罚款，罚款金额根据国家的法律规定而定。有些国家对于严重的性别歧视行为甚至可能对雇主处以高额罚款或惩罚性赔偿。
2. 受起诉：被拒聘或遭受性别歧视的个人有权提起民事诉讼，要求赔偿经济损失和精神痛苦等。
3. 受行政处罚：一些国家的劳动法规定了反对招聘性别歧视的法律措施，并将违反法律者追究责任。相关机构或当局可以对违法行为进行调查并采取行政处罚措施，例如注销营业执照、取消政府合同、停业整顿等。
4. 受舆论压力：雇主在被曝光招聘性别歧视行为后，可能会受到公众和媒体的谴责，对品牌声誉产生负面影响。
5. 受司法调查：在某些情况下，招聘性别歧视可能被视为刑事犯罪行为，涉及者将可能面临刑事指控和司法调查。
请注意，以上提到的后果并非全部，不同国家和地区的法律条款和处罚措施可能会有所不同。如果您遇到相关问题，请咨询当地的法律专业人士以获取准确和具体的法律建议。